Comment se défendre au travail

Nous allons tous au travail tous les jours. La plupart d'entre nous aiment notre travail et nous obtenons une réelle satisfaction en y venant. Mais, malheureusement, il arrive parfois que de telles situations vous obligent à vous défendre, à défendre vos droits. Quelles sont ces situations et comment mieux se défendre, sans porter le problème au conflit?

Heures supplémentaires

Il arrive souvent que le patron demande rester au travail. Il peut le faire explicitement - il suffit de demander. faire du travail supplémentaire. Ou un indice - demander à faire tel ou tel travail aujourd'hui, tout en sachant que vous ne respecterez pas les heures de travail. Mais si vous travaillez officiellement, vous pouvez empêcher le patron de faire des heures supplémentaires. Bien sûr, si cela se produisait une ou deux fois et que le chef lui-même n’était pas pratique de vous demander de rester, il n’était pas nécessaire de grimper sur le saccage pour défendre leurs droits. Vous pouvez aider plusieurs fois.

Mais si cette situation s'est répétée trop souvent et que vous craignez qu'elle ne revienne à la normale, il est préférable de le faire. Le chef vous a approché et a demandé: "Chère Elena Ivanovna, ce rapport est très urgent, cela devrait être fait dès que possible!" .You: "Cher Ivan Ivanovich, je vous ai compris. Malheureusement, ma journée de travail est déjà terminée, mais demain matin, je vais d’abord traiter de ce rapport!". Après avoir répété une telle situation plusieurs fois, Shev comprendra clairement que vous ne vous attarderez pas à chaque fois.

Salaire pour le travail accompli

Il se trouve que vous avez déjà calculé le montant que vous devriez obtenir quelques jours avant le salaire, mais lorsque vous recevez l'argent, vous réalisez que le montant est nettement inférieur! Ne pas ignorer une telle situation. Encore une fois, revérifiez vos calculs et si vous avez tout calculé correctement, allez immédiatement au bureau du bureau. N'élevez pas la voix et ne permettez pas une intonation fâchée. Demandez-lui discrètement pourquoi le montant est inférieur aux prévisions. Il est possible que la personne se soit trompée. Donnez-lui vos calculs. Très probablement, il vous remettra immédiatement le montant indisponible!

Ou, en commençant à découvrir les raisons de la réduction de salaire, vous découvrirez qu'une partie du salaire n'a pas fait l'objet d'amendes. Par exemple, pour les pauses de fumée tardives ou fréquentes. Tout d’abord, vérifiez si la charte de l’organisation contient une liste de ces pénalités avec une indication du montant. Si non -les amendes sont illégales. De plus, rappelez-vous que l'employeur ne peut infliger les amendes que sur la partie non essentielle du salaire, à savoir les primes. Votre partie principale - le salaire, ne peut être soumis à aucune pénalité! Ceci est ultimeviolation du code du travail!

Vacances et travail

Parfois, cette situation se produit: vous partez en vacances et vous pouvez déjà dire que vous êtes assis sur une valise, car il s'avère que soit vous ne donnez pas de vacances, soit votre paye de vacances n’est pas facturée à temps. Ou, en général, ils n'ont pas encore été calculés. Si cette année, vous n'êtes pas en vacances, vous avez alors droit à deux semaines de repos! Rappelez ceci à votre superviseur. Dites que vous avez travaillé dur au cours de la dernière année et que vous souhaitez maintenant récupérer. Vous pouvez appuyer sur la pitié, en disant que vous avez déjà acheté des billets pour la station. Et quoi les changer - perdre de l'argent.

De plus, vos vacances sont probablement fixées dans le calendrier général des vacances. Mais si vous vous êtes reposé pendant deux semaines cette année, les deux semaines suivantes peuvent prendre. Ce droit de l'employeur est inscrit dans la loi. Mais même si une telle situation désagréable se produisait, demandez quand le besoin de production prendra fin et quand peux-tu partir en vacances. Au mieux, vous devez modifier le calendrier des vacances.

Situations non liées au côté matériel

Presque tout le monde au moins une fois, mais il y avait une situation où les patrons nous critiquent. Quand vous sentez vraiment votre culpabilité, vous devriez dire que vous avez tout compris et que vous essayez de corriger tout ce qui est en votre pouvoir. Et si vous comprenez ça "obtenir pour rien", il convient d'écouter en silence la controverse orageuse des autorités, puis de dire calmement: "Ivan Ivanovich, il me semble que cette question peut être discutée calmement. Je ne comprends pas pourquoi vous criez après moi."

Votre ton calme le refroidira. Si vous allez à l'extrême et que, par exemple, vous le criez en réponse, ou sans l'écouter, en vous tournant pour écrire une déclaration, tout finira mal. Vous vous rafraîchirez dans quelques heures et vous serez déjà au chômage. Le mieux est de rester entre les mains.

Parfois, vous devez vous défendre et entretenir des relations avec vos collègues. Quand on leur demande constamment de faire un travail "mineur" pour eux. Quand on demande de remplacer, soit couvrir. Bien sûr, vous n’avez pas besoin d’être un hêtre et vous refusez toujours d’aider tout le monde, mais si vous sentez que vous venez de commencer à vous asseoir sur la tête, arrêtez ces tentatives une fois pour toutes. Expliquez que vous n’avez pas moins de travail que les autres. Et en faisant leur travail, vous n’avez pas le temps de faire le vôtre. Vous pouvez toujours le faire: plusieurs fois demander à quelqu'un de faire votre travail. Peut-être qu'après cela, vous ne ferez plus de demandes régulières.

• Parfois vous devez défendre vos droits lorsque vous êtes enceinte. Les employeurs n'aiment pas les futures mamans. Parce qu'ils ont trop de droits et peu de responsabilités stipulées par la loi. De plus, en tant que spécialiste, vous n'êtes plus intéressé. Bien sûr, après quelques mois, vous quitterez cette entreprise pour un an et demi. Quoi qu'il en soit, cela ne veut pas dire que vous devez maintenant être opprimé de toutes les manières possibles. Rappelez aux autorités le code du travail ou adressez-vous directement au comité du travail. Ils vont certainement aider à défendre leurs droits! Aussi condamné à une amende de la société.
• Si vous dans tous les sens survivre de l'entreprise et vous y êtes fermement opposé, il vaut également la peine de contacter le Comité du travail. C'est une organisation assez sérieuse! Testé par expérience!
• Si le patron discrimine en quelque sortePar exemple, vous recevez moins de salaire qu'un collègue pour le même travail, simplement parce que c'est un homme, parlez à votre patron face à face. Demandez pourquoi une telle injustice? Après tout, le travail est le même, le succès aussi. Dans la plupart des cas, les autorités dans une telle situation acceptent de payer un supplément.
• Il existe également de telles organisations où les autorités se permettent des insultes envers leurs employés. Ne te tais jamais! Assurez-vous de me dire que vous n'allez pas parler sur un ton aussi, et partez.
• Mais le plus dégoûtant, bien sûr, est cas de harcèlement sexuel de la part des autorités. Surtout si vous êtes activement opposé. Expliquez que si le chef ne vous laisse pas seul, vous contacterez alors les autorités compétentes. Vous pouvez secrètement lui enregistrer votre conversation sur l’enregistreur.

Résumant ce qui précède, j'aimerais rappeler: ne tuez jamais votre succès! Si vous avez bien travaillé ce mois-ci et que vous avez généré des revenus supplémentaires pour l'entreprise, assurez-vous de le dire directement au patron. Allusion au fait que cela ne vous dérange pas d’obtenir un prix pour le dur labeur

Et pour qu'il n'y ait pas de mauvaises surprises dans le processus de travail, stipulez absolument toutes les conditions de travail lors de l'entretien! Lisez attentivement le contrat de travail et leurs devoirs!

Soyez capable de vous défendre et des situations désagréables se présenteront de moins en moins!