Caractéristiques du paiement du congé de maternité et

Partir pour beaucoup est la période la plus souhaitable pour ne pas vivre selon un horaire de travail. Il est possible de passer du temps sur soi-même. Cependant, l'employeur continue à verser le paiement même en l'absence de subordonné sur le lieu de travail. Mais si le congé traditionnel de 36 jours est extrêmement simple, le paiement de la maternité ou de l’école soulève de nombreuses questions.

Comment le congé de maternité est-il payé?

Le congé de maternité pour les futures mères soulève de nombreuses questions, même au moment de planifier une grossesse: chaque femme veut être sûre que cette période déjà toute simple ne passera pas facilement, sans nouvelles difficultés ni tâches difficiles. En dépit du changement annuel des calculateurs de décrets, il existe des facteurs incontournables selon lesquels il est souhaitable pour une femme qui ne prévoit même pas d'avoir un bébé dans un avenir proche.

Le congé de maternité, contrairement aux autres types de congés, est un événement assuré. Cela donne la possibilité de travailler à partir du régime de travail pendant la période prénatale, ainsi que le moment où l'enfant peut être inscrit dans un établissement d'enseignement préscolaire. Combien de temps est alloué pour le congé de maternité - la jeune mère elle-même décide, mais en même temps, elle doit se rappeler que la période après le moment où le bébé atteint l'âge de 1,5 ans ne sera pas comptée comme ancienneté et que, par conséquent, le calcul de la pension est également inclus ne sera pas. La prestation n’est pas attribuée par l’employeur, mais par la caisse d’assurance sociale et, néanmoins, le paiement est effectué dans l’organisation à laquelle appartient la future mère, car l’employeur participe au processus de distribution de la prestation en transférant des données sur la subordonnée à la caisse. emploi, y compris l'inscription, il est impossible de demander un décret.

Pour la période prénatale, l'allocation prévue par le décret est versée pendant 10 jours à compter de la présentation de la demande et le montant total est alloué en une fois à la future mère. Sur la feuille d'incapacité temporaire de travail, qui est délivrée et remise à la tête, est indiquée la date de naissance estimée et, dans la demande, certaines dates limites de 1,5 ou 3 ans sont indiquées immédiatement. Après l’accouchement, une jeune mère sera transférée tous les mois pour s’occuper de l’enfant. Si, pour une raison quelconque, la Fondation a retardé ce processus, le paiement est effectué par l'employeur.

Le montant de l'allocation de maternité est déterminé par la période estimée de deux ans avant l'ouverture du congé, où seuls les jours entièrement travaillés sont pris en compte. Sont également pris en compte la rémunération journalière moyenne, liée elle aussi à une période de facturation de 2 ans, ainsi que la durée totale du congé de maternité. Le dernier paramètre implique une période de 140 jours pour la grossesse et l’accouchement dans toutes les situations, une augmentation de 16 jours pour les accouchements compliqués et de 40 jours pour l’apparition de 2 enfants ou plus. La réduction de la durée est autorisée si un tel souhait est exprimé par la femme elle-même, mais une telle exigence de la part de l'employeur est interdite. Les frais de garde d’une jeune mère ne représentent que 40% de son salaire et le salaire journalier moyen n’est pas calculé pour les 2 années précédentes, mais pour 1.

Caractéristiques du congé de maladie payé

Il arrive parfois que les vacances attendues depuis longtemps, prévues bien avant son ouverture, soient éclipsées par la maladie. Pendant la période de travail, les autorités seraient autorisées à prendre une liste de maladie et à payer les week-ends non intentionnels. Et si une partie des vacances est gâchée par une telle nuisance, une aide financière supplémentaire sera-t-elle octroyée, et la durée des vacances sera-t-elle prolongée pour ne pas avoir à la dépenser uniquement en traitement?

• Pour comprendre cette question, vous devez comprendre avec précision l'essence de la feuille d'invalidité temporaire, appelée officiellement congé de maladie. Selon le Code du travail, il est libéré s'il est nécessaire d'effectuer un traitement ambulatoire (à domicile), nécessaire dans le cas d'une maladie bénigne ou en présence de complications mineures n'impliquant pas la présence du patient à l'hôpital. Cela comprend notamment les visites périodiques chez le médecin, ainsi que les traumatismes provoquant une invalidité. Il ne spécifie pas le moment de la présence du patient au travail - il est possible d'ouvrir une liste de maladie et à un chômeur; par conséquent, pendant le congé, la liste d'invalidité est établie quel que soit l'horaire de travail. Un employeur hospitalier ouvert doit payer, et cela se fait même lorsque le subordonné est en vacances.
• Par conséquent, si votre repos légal était perturbé par une maladie qui ne durait pas un jour ou une semaine et qui enfreignait presque tous les plans, les patrons devraient vous payer un congé de maladie en vacances ou le déplacer pour le commencer. Pour ce faire, après la fermeture de l'hôpital, le document est transféré à l'employeur, qui ajoute les jours de l'hôpital aux prochaines vacances, prolonge l'actuel ou change son heure, si son subordonné le souhaite, en écrivant une demande correspondante adressée au patron.
• Pour ces derniers, il faut attendre la délivrance d'un ordre pour l'organisation, une simple prolongation du congé n'en nécessitant pas. Toutefois, dans tous les cas, la période de maladie est également payée dans les 10 jours conformément aux normes prescrites dans le contrat de travail; c'est-à-dire de la somme du salaire mensuel moyen et de l'expérience de l'assurance.
• Il faut se rappeler que l’hôpital ouvre ses portes le premier jour de la maladie, sinon les jours précédant la visite chez le médecin ne sont pas comptés. Une ion ne sera pas payée si elle est prise pour s'occuper d'un enfant ou d'un membre de la famille, si elle est prise à ses propres frais et si elle a également pour objet une étude. En outre, une violation du régime hospitalier et une invalidité due à l'ingestion d'alcool et de stupéfiants ne sont pas non plus admissibles à un certificat d'invalidité payé.

De quoi avez-vous besoin pour connaître le congé de formation?

Aujourd'hui, lorsque l'éducation joue un rôle important, les cas d'obtention d'un diplôme supplémentaire pendant le travail sont fréquents. Par conséquent, pour la durée de la session et d'autres frontières, beaucoup doivent organiser un congé d'étude. Tous les employeurs sont-ils d'accord avec cela et quelles sont les règles pour un tel événement?

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le congé d'étude doit être payé dans un délai ne dépassant pas 3 jours avant son ouverture. La durée du mandat de l'employé dans l'état de l'organisation à laquelle il est rattaché, au moment de l'enregistrement du congé d'études, n'a pas d'importance. Même si l'emploi a eu lieu il y a 2 mois, l'employeur doit fournir les conditions d'attestation dans l'établissement d'enseignement. Le problème n’est pas tant le fait que l’employé reçoit des week-ends légaux, qui peuvent être consacrés à des études, que la question de leur paiement: cela n’est pas fait dans tous les cas.

En particulier, le paiement concerne les étudiants des établissements d'enseignement supérieur, des écoles techniques et des collèges, ainsi que des collèges, des établissements d'enseignement et de cours et des écoles du soir. La forme d'éducation est acceptée n'importe laquelle, sauf le soir. Toutes les conditions sont régies par les articles 173 à 176 du Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, l'école doit être agréée et l'employé reçoit ce niveau d'éducation pour la première fois et n'a pas de dettes ni de notes "insatisfaisantes". L'employeur peut payer pour l'éducation secondaire au même niveau quand cela se produit à son initiative personnelle. Les dates des congés d’études sont définies par des tableaux pour chacun des établissements d’enseignement et des contrôles à mi-parcours.

Toutes les données sur les congés payés pour une catégorie donnée figurent dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie, mais ce sont des informations générales que les organisations non gouvernementales (entrepreneurs privés) peuvent modifier à leur discrétion. Par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un employeur, assurez-vous de discuter de ces points afin d'éviter tout malentendu ultérieurement.